학술저널
본 연구는 인적자원관리기법이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는지 여부와 더불어 개인주의 및 집단주의 조직문화가 본 인과관계를 조절하는지 여부를 연구하였다. 이와 같은 연구모형을 통해서 민간 부문에서 활용되고 있는 인적자원관리기법이 공공부문의 성과를 향상시키는 원인변수인지 여부를 확인하고자 하였다. 또한, 조직문화가 인적자원관리기법과 조직성과 간 인과관계를 조절하는지 여부를 확인함으로써 인적자원관리기법과 조직문화 간 일치성(fit)의 중요성을 확인하고자 하였다. 인과관계에 대한 분석 결과, 본 연구는 경력개발, 성과피드백, 그리고 참여의사결정 등의 인적자원관리기법이 조직성과를 향상시킨다는 연구결과를 확인하였다. 또한, 조직문화와 조직성과 간 인과관계에서는 집단주의 조직문화만이 조직성과에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과에 대한 분석 결과, 본 연구에서는 집단주의 조직문화가 '경력개발-조직성과'와 '참여의사결정-조직성과' 간 인과관계에 긍정적인 상호작용을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 학문적 실무적 함의, 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구 및 가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
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