여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구

여성의 사회진출이 활발해짐에도 불구하고 여전히 조직 내에서 여성 관리자가 차지하는 비중은 상대적으로 늘어나지 않고 있다. 또한 OECD 국가 중 한국의 유리천장 지수는 3년 연속 최하위를 기록하였다. 이는 현재 한국에서 여성인력 활용에 문제가 있음을 보여주고 있으며, 이에 본 연구는 여성 근로자가 유리천장을 극복하고 더 높은 경력목표를 세우기 위하여 무엇이 중요한 선행요인으로 작용하는지 관심을 두고자하였다. 특히, 본 연구는 여성의 경력목표설정에 영향을 미치는 선행요인을 개별적･정서적･심리적 관점에서 접근하여 분석을 실시하였다. 먼저 여성의 경력목표설정의 수준을 종속변수로 두고 인구통계학적 수준, 개인의 만족 수준, 조직 내 심리 수준을 독립변수로 설정하여 이를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 인구통계학적 수준에서 높은 학력을 가진 여성일수록 경력목표를 보다 높게 설정 하는 것으로 밝혀졌으나, 소득과 혼인여부는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 개인의 만족 수준에서 직속 상사 만족도, 삶 만족도가 높은 경력목표를 설정하는데 긍정적 영향을 미쳤으며, 경력 만족도는 부정적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 조직 내 심리 수준에서는 조직몰입과 자기효능감, 성차별 인식 모두 높은 경력목표를 설정하는데 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다.