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본 논문은 노조와 관련된 다양한 변인들이 공공노조의 효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구 이다. 공무원 노조에 관한 제도, 운영, 관리, 인식, 태도, 문화, 활동, 참여 등 11개 독립변수가 복지향상 및 직장여건 개선이라는 도구적 효용성과 공직민주화, 반부패, 정부혁신이라는 공익적 효과성에 미치는 영향을 검증하였다. 중앙부처 노조 가입자 318명의 표본을 대상으로 위계적 다중회귀모형에 의해 영향관계 분 석을 수행하였다. 그 결과, 공무원노조에 대한 인식, 조직몰입, 노사 간 관계문화 등 인식･태도･문화 요인 들이 도구적 효용성과 공익적 효과에 긍정적 영향을 미치는 대표적인 변인들로 나타났다. 노조정책 운영 및 관리자의 역할 등 운영적･관리적 요인도 공리적 효과와 상징적 효과에 정(+)의 영향을 주며, 제도적 요 인은 공익적 효과에 대해 긍정적, 부정적 영향을 혼합적으로 미친다. 노조에의 활동･참여 요인은 공익적 효 과에만 유의한 영향을 미치고 도구적 효용성에 대해서는 작용하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과 를 바탕으로 선행이론을 검증하고 정책적 시사점을 도출하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증적 분석결과
Ⅴ. 정책적 시사점 및 결론
참고문헌
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