학술저널
본 연구는 공공조직의 성과 창출 및 지속적인 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하나, 다양한 경로로 발생되는 직무스트레스로 인해 사회자본의 형성이 어렵다고 가정한다. 이러한 전제하에 개인 및 집 단, 조직적 차원에서 직무스트레스를 유발하는 요인들이 공공조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 직무스트레스의 발생 원인인 관계갈등, 조직문화, 직무요구, 조직특성이 조직 내 사회자본 의 형성 요인인 신뢰, 네트워크, 호혜적 규범 등에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 조직문 화 요인이 가장 큰 영향력을 가진 것으로 확인되었다. 더불어 관계갈등 요인은 조직문화 요인과 마찬가지로 모든 사회자본 형성 요인에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 조직특성 요인은 신뢰 및 네트워크 요인에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 분석의 틀: 분석모형과 설문내용
Ⅳ. 설문결과 및 분석내용
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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