심리적 주인의식이 일중독에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과와 자기 효능감의 조절효과

본 연구는 치열한 경쟁에서 지속적인 생존을 위한 개인의 노력에 있어 조직과 일에 대한 몰입과 그 결과에 대해 어떠한 요인이 영향을 미치는 가를 알아보았다. 이를 위해 심리적 주인의식이 일중독에 미치는 영향에 있어 조직몰입과 자기효능감의 기능에 대해 실증적 분석을 실시하였다. 분석 결과, 독립변수인 심리적 주인의식은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일중독의 하위요인인 일향유감과 일강박감에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 심리적 주인의식이 조직에 대한 구성원의 애착심을 높이는 것은 물론 일에 대한 몰입을 높이는 요인으로 작용한다는 것을 확인할 수 있었다. 다음으로 조직에 대한 몰입이 일중독의 하위요인인 일향유감과 일강박감에 대해 유의한 영향 관계가 있는 것으로 나타나 조직에 대한 애착심은 자신의 직무에 대한 강한 몰입으로 표현되어 진다는 것을 확인할 수 있었다. 이로써 심리적 주인의식과 일중독 간의 관계에 있어 조직몰입의 매개효과에 대한 검증 조건을 충족하여 이를 분석하였으며 분석결과 조직몰입은 유의한 부분매개효과를 확인할 수 있었다. 마지막으로 조직몰입과 일중독 간의 관계에 있어 자기효능감을 조절변수로 활용하여 자기효능감의 조절기능을 검증한 결과 일중독의 하위요인인 일향유감에 대한 조절효과는 없는 것으로 나타났으나. 일강박감에는 유의한 부(-)적 조절효과가 나타났다. 이는 자기효능감을 높게 인식할수록 일에 대한 강박감이 낮아지게 되어 일에 대한 심리적 압박을 감소시킬 수 있음을 시사한다.