학술저널
1. 머리말
2. 사회적 교환의 기본 개념
3. 리더십의 무엇이 ‘공정한 교환’을 가능하게 하는가?
4. 거래로서의 리더십
5. 시스템 과정과 지도자-부하의 팀 효과성
6. 분배 정의와 공평성
7. 지도자와 부하의 역할과 힘
8. 결론
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