대학 편입의 성과

The Labor Market Performance of College Transfer : College Perspective vs. Personal Perspective

그동안 부분적으로 시행되어 온 대학 편입이 노동시장의 성과를 향상시키는데 어느 정도 효과가 있었는지를 살펴보기 위해, 본 논문에서는 한국고용정보원에서 조사하는 '대졸자 직업이동 경로조사' 2009년 자료와 2010년 자료를 분석하였다. 분석 결과 적어도 개인의 관점에서 본다면 대학 편입은 효율적인 선택이었던 것으로 나타났다. 전문대학을 졸업하고 일반대학에 편입으로 진학한 사람은 그렇지 않고 노동시장에 바로 진입한 사람에 비해, 좋은 직장을 구할 확률이 높고 임금수준도 더 높았다. 졸업한 전문대학에 대한 고정효과와 졸업직전 유보임금을 통제하더라도 이러한 결과는 유의하게 확인되었다. 반면 동일한 일반대학을 졸업한 사람을 대상으로 편입 출신자와 일반 입학자 간의 노동시장 성과를 비교한 결과, 편입 출신자의 노동시장 성과는 대체로 마이너스의 부호를 보였으며, 경우에 따라서는 유의한 마이너스 값을 나타내기도 했다. 대학의 관점에서 볼 때 편입 제도를 통해 기존의 일반 입학자보다 더 우수한 인재를 충원하고 양성하고 있지는 못한 것으로 나타났다.

The paper aims to clarify how much successful the college transfer is in improving the labor market performance of the student, analyzing 2009 and 2010 GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey) data collected by Korea Employment Information Service. The analytical results show that the college transfer was the efficient choice, at least from a point of view of the individual student. University transfer student after graduating from 2-year community college had some advantages to get a better job and to receive higher salary, compared with community college colleagues entering the labor market upon graduation. The results are significantly confirmed even controlling the fixed effects of community college which the person graduated from and the reservation wage just before graduation. However, the labor market outcomes of transfer student tends to be poorer than that of non-transfer student who graduated from the same university. The evidence that college transfer was a efficient strategy cannot be found through this analysis, if the ultimate goal of the university or the society is to maximize the performance of all their university students.