진성 리더십과 창의성

본 연구는 진성 리더십이 조직 혁신의 핵심인 창의성에 어떤 영향을 미치는지와 이 과정에 내재된 메커니즘의 일부를 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 구체적으로 문헌 및 선행연구를 토대로 창의성에 미치는 진성 리더십의 정적 효과를 검증하고, 이 과정에서 심리적 안전의 매개역할과 구성원 향상초점의 조절효과를 확인하고자 하였다. 가설의 검증을 위해 공군 간부 상사-구성원 171쌍을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 진성 리더십은 창의성에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 구성원의 심리적 안전이 이 영향력 과정을 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 즉, 진성 리더십은 구성원의 심리적 안전을 높여주고 이로 인해 창의성이 증진됨을 알 수 있었다. 또한 조절된 매개 효과 검증 결과, 심리적 안전을 통한 진성 리더십의 매개효과는 구성원의 향상초점이 높을 때만 유의 하였다. 다시 말해 구성원의 향상초점이 높을 때만 심리적 안전을 통한 진성 리더십의 간접 효과가 확인되었다. 본 연구는 구성원의 창의성 증진을 위해 상사의 진정성 있는 리더십이 매우 중요하다는 것을 검증하였으며, 선행연구에서 고려되지 못한 변수들의 매개 및 조절역할을 밝힘으로서 이론 및 실무적인 기여를 하고 있다. 아울러 연구의 말미에 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논하였다.