Balancing the Tension between Freedom and Responsibility through Peter F. Drucker’s MBO&SC

본 논문은 피터 드러커의 주요 경영철학 중 하나인 목표와 자제에 의한 관리(Management by Objectives & Self-control: MBO&SC)를 그 철학의 뿌리를 통해 재 해석한다. 드러커의 저서와 논문 또 경영/정치 철학분야의 많은 문헌을 통해 MBO&SC를 기업관리 도구로써 뿐만 아니라 전체주의의 부활을 방지하는 사회관리 도구로써의 의미를 되새겨 본다. 그 일환으로 드러커가 영향을 받은 개인의 자유와 책임 사이의 갈등에 대한 키에르케고르 (Soren Kierkegaard)의 철학을 소개 한다. 그 관점에 따라 본 논문은 개인의 자유와 책임 그리고 기업의 자유와 책임을 정의 한다. 그리고 MBO&SC를 기업의 여덟 가지 목표분야에 적용하여 기업 입장의 자유와 책임의 갈등을 살펴본다. 끝으로 MBO&SC를 통해 이룰 수 있는 기업의 자유와 책임간 갈등의 균형을 설명한다.

The aim of this paper is to revisit and discuss the root of Peter F. Drucker’s main managerial philosophy: Management by Objectives and Self-control (MBO&SC). Based on an extensive review of Drucker and other management literature, this paper redefines MBO&SC not only as a management tool but also as a social tool that prevents society from totalitarian revival. In doing so, this paper introduces Drucker’s observation of on Kierkegaard’s ideas regarding the tension between freedom and responsibility. Then, this paper defines individual freedom and responsibility, as well as organizational freedom and responsibility. Lastly, this paper applies MBO&SC to business organizations’ eight key objective areas and describes how the ideas of MBO&SC balance the tension between freedom and responsibility within a business enterprise.