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본 연구에서는 현행의 지방공기업에 대한 경영평가제도를 파악하고자 공기업에 근무하고 있는 종사자들이 인식하는 경영평가제도의 기반에 대한 인식이 경영평가수용성에 어떠한 영향을 미치는 가를 분석하고자 하였다. 이를 분석한 결과, 종사원들이 문화환경에 대한 인식과 재정 인센티브에 대한 인식이 긍정적일수록 평가제도의 신뢰성, 평가제도의 적정성 그리고 합리성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 종사원들이 경영평가제도에 대한 신뢰성이 긍정적일수록 평가제도의 능률성에 정(+)의 영향을 미칠 것으로 고찰되었다. 현행의 경영평가제도에서는 계량지표를 평가함에 있어서 주로 목표 대 실적의 비교를 통한 평가방법을 사용하고 있는데, 이러한 목표 대 실적의 비교를 통한 평가방법은 효과성을 평가할 수 는 있지만 효율성을 평가하지는 못한다는 문제점이 있다. 따라서 지방공기업에 대한 경영평가는 단순한 효과성에 대한 평가에서 벗어나 효율성에 대한 평가와 연계될 필요가 있다. 또한 목표지표에 의한 효과성을 평가하는 경우에도 설정된 목표수준의 타당성을 검토할 수 있는 합리적인 기준을 마련해야 할 것이다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌
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