우리나라 과학기술인력 정책의 활성화 방안에 관한 연구

A Study on the Promotion Strategy of Science and Technology Human Resources Policy in Korea: Focused on S & T Human Resources in Public Sector

본 연구에서는 우리나라 과학기술인력에 대한 현황을 파악하고 과학기술인력정책에 대한 문제점을 분석하여, 과학기술인력정책의 방향과 시사점을 모색해 보았다. 또한 연구의 대상으로는 사기업의 과학기술인력을 제외한 공공부문의 과학기술인력을 대상으로 하였고, 연구의 내용적 범위로 이공계 교육제도 개선과 보상체계, 인력관리부분을 중심으로 연구를 진행하였다. 연구의 방법으로는 우리나라 과학기술인력정책에 대한 현황 및 문제점을 바탕으로 SWOT 분석을 통해 우리나라 과학기술인력의 강점, 약점, 기회, 위협요인을 분석해 보았다. 연구의 분석결과 강정요인으로는 풍부한 인적자원의 보유 및 과학기술 성장잠재력을 보유하고 있었고, 약점요인으로는 고급인력의 해외유출 및 보상체계의 미비를 도출할 수 있었다. 기회요인으로는 과학기술인력의 중요성의 부각을 들수 있으며, 위협요인으로는 해외각국의 견제와 도전등을 발견할 수 있었다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 과학기술인력을 활성화 시킬 수 있는 정책제언으로 크게 4가지 부분으로 분류해 보았다. 첫째 교육제도 개선을 통한 과학기술교육을 내실화하고, 대학간ㆍ대학내 경쟁을 촉진함으로써 과학기술에 대한 중요성과 교육의 질을 높을 수 있는 방안을 모색해 보았다. 둘째, 핵심인재 양성을 위한 우수한 인재를 국내로 유인하기 위한 방안을 수립하고, 나아가 여성과학기술인력을 양성하기 위해 공공연구기관에 여성채용목표제 도입을 제안하였다. 셋째, 과학기술인력에 대한 복지와 후생을 개선하기 위해 경력개발에 대한 비전을 제시할 수 있는 보상체계 수립을 제시하였고, 넷째, 인력관리부문으로서 과학기술인력에 대한 DB를 구축하여 우수인력의 효율적인 활용과 관리를 할 수 있는 방안을 모색해 보았다.

Modem society are changing in the knowledge-based economic society. In consequence, importance of human resources is getting increased. Training of high potential individuals is like the powor of national competitiveness, as well as that it is used as economic growth engine. Training of S & T human resources which is directly connected with economic growth and national income is the most important section of them. Despite the fact, training of S & T human resources is unprepared because of incompleteness of university eucation and inadequacy of reward for performance in Korea. Accordingly, this study, which understands the present status in S & T human resources of korea and analyze its problem, suggests courses and implication of S & T human resources policy. Moreover, the subject of the study is the S & T human resources of public sector except private sector. As a scope of contents, this study focuses on improvement of university education in science and engineering, reward for performance, and management of human resource. The method of this study is SWOT analysis. Based on the present status and problem in S & T human resources of Korea, it is suggested strength, weakness, opportunity, threat of the S & T human resources. As a result of the research, this study shows that the strength factor of S & T human resources in Korea is plentiful human resources and potentiality of S & T. Nextly, the weakness factor is brain drain and inadequacy of reward for performance. In addition, the opportunity factor is a rise in the significance of S & T human resources and the threat factor is the checks of the developed countries. This study classifies it as four sectors to promote S & T human resources. Firstly, It is considered the schemes that make S & T education substancial through improvement of university courses and that encourage rivalries among universities - even colleges at the same university - so as to develop the importance of S & T and the quality of instruction. Secondly, It is proposed not only to plan to let outstanding human resources for training of high potential individual come to South Korea, but also to introduce woman employees quota into public study institutions for tuition of female S & T human resources. Thirdly, it is suggested to establish a reward system for performance which shows the vision for career development so that it can make S & T human resources' welfare better. Lastly, in the part of human resources management, it is urged to control and to utilize excellent human resources efficiently by building th Datebase(DB) of S & T human resources.