대학의 조직문화 유형과 조직유효성간의 관계에 대한 연구

A Study on the Relationship Between Universities' Organizational Culture Type and Organizational Effectiveness -focused on national private universities in Daegu,Gyeongsangbukdo area-

본 연구는 대구ㆍ경북지역의 국립ㆍ사립대학교 일반직원들을 대상으로 대학의 조직문화 유형과 조직유효성간의 관계를 분석하고 정책적 시사점을 모색하고자 하였다. 분석결과 연령, 학력, 직책, 대학 설립구분, 근무년수 등에 따라 인식의 정도는 유의미한 차이를 보였으며, 조직문화 유형 중 합리문화가 조직유효성에 유의미한 영향요인으로 파악되었다. 즉, 이러한 결과는 단편적인 조직문화 관리가 아닌 여러 가지 특성을 고려한 조직문화관리가 필요하다는 것을 제시하고 있으며, 대학 조직의 경우 조직유효성을 향상시키기 위해서는 합리문화로의 전환을 위한 노력이 요구된다 할 수 있다.

Based on the idea of staffs in national and private university, this study aims to find the administration strategy and investigate the relationship between universities' organizational culture type and organizational effectiveness. In the result, there is some difference depending on rational culture among the types of organization, And the result is also effected by age, school background, position, type of school foundation and working period etc. In other words, this result shows the necessity of organization management considering variety features, but the fragmentary management. In case of university organization, it seems to need rational culture for increasing the effectiveness of organization.