학술저널
본 연구의 목적은 지방공기업의 성과의 경험적 증거를 밝히고자 최고관리자의 개인적 특성과 지방공기업 성과 간의 관계를 살펴보고자 한다. 최고관리자의 개인적 특성에 대한 데모그라피 모형에서 도출한 연구모형을 만들고, 각 개인적 특성과 최고관리자가 조직에 기여한 주관적 평가에 의한 성과와 객관적 평가에 의한 관계를 알아보고자 하였다. 각 개인적 특성의 지표들은 통계적 혹은 실질적으로 유의미한 수준도에서 수렴타당도 검증을 통과하였으며, 개인적 특성과 각 상관관계분석 결과는 지방공기업 최고관리자의 특성과 성과간의 관계에 대한 경험적 증거를 제공하였다.
요 약
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 최고관리자의 특성과 성과간의 실증연구
Ⅳ. 결론 및 정책적 함의
참고문헌
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