학술저널
본 연구는 공기업의 관리자들의 변혁적, 거래적 리더십이 직원들의 직무소진, 업무노력, 이타주의 등에 미치는 영향을 조사하였다. 대전에 위치한 수자원 공사 직원들을 대상으로 설문을 실시하여 분석한 결과, 변혁적리더십과 거래적 리더십은 모두 직원들의 업무노력에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이타주의에는 변혁적 리더십만이 정적(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무소진의 경우, 거래적 리더십만이 부적(-)영향을 미치는 것으로 드러났다. 이에 대한 이론적, 실무적 함의를 논의하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 선행연구의 검토
Ⅳ. 가설의 설정
Ⅴ. 연구방법
Ⅵ. 분석결과
Ⅶ. 결론 및 정책적 함의
참 고 문 헌
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