학술저널
본 연구는 관계적 접근으로 공기업의 문화오해와 문화이해를 탐구하고자 한다. 이를 위하여 문화오해의 메커니즘을 왜, 무엇, 어떻게의 틀 속에서 문화의 필요성 인식 결여, 중요성 인식 결여, 효과성 인식 결여를 통하여 확인하고, 공기업의 문화이해의 논리틀을 삶의 차이, 의미, 가치의 틀 속에서 삶의 필요성 인식과 중요성 인식 그리고 효과성 인식을 통하여 제안하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업의 문화오해
Ⅲ. 공기업의 문화이해
Ⅳ. 결 론
참 고 문 헌
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