학술저널
여성 대졸 청년층은 남성 대졸자에 비해 취업기회가 적을 뿐 아니라 정규직과 좋은 일자리와 같은 질적 측면에서의 취업기회 격차는 더욱 크게 나타남. 본고는 취업기회의 성별격차와 청년층의 취업준비 활동이 일자리 안착에 미치는 효과를 분석하여, 이를 토대로 성평등 관점에서의 정책개선 프로세스와 여성 청년층에 특화된 정책 전달체계의 보강을 제안하였음.
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