강점 활용이 지각된 성과와 삶의 만족에 미치는 영향: 조화열정, 긍정정서, 집중의 매개효과를 중심으로

Impact of Strength Use on Perceived performance and Life satisfaction: Focusing on the mediating effects of harmonious passion, positive feelings and concentration

2000년대 이후 긍정 심리 자본과 긍정 조직에 대한 중요성이 강조되고 있으며, 조직원의 강점 활용과 개발이 업무 성과 향상은 물론 조직원 개인의 삶의 만족에 긍정적 영향을 미친다는 많은 선행연구들이 소개되어져 왔다. 그러나 이러한 주장들을 뒷받침 할만한 실증연구들은 아직까지 미비한 실정이다. 이에 본 연구에서는 조직 내 구성원의 ʻ강점 활용ʼ이 ʻ조화열정ʼ, ʻ긍정정서ʼ, ʻ집 중ʼ을 매개로 ʻ지각된 성과ʼ와 ʻ삶의 만족ʼ에 긍정적 영향을 미친다는 연구 모형을 설계하고 이를 국내 기업 내 조직 구성원 총 460명을 대상으로 수집된 설문을 통해 분석하였다. 분석 결과 조직 원이 강점 활용을 강화할 경우 조직 내 조화열정, 긍정정서, 집중 요소가 향상되며, 이를 통해 지각된 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 강점 활용을 통해 집중 요인이 향상 되어도 이를 통해 성과는 향상될 수 있으나 삶의 만족 자체에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 조화열정, 긍정정서와는 달리 집중 요인은 지각된 성과에만 영향을 미친다는 사실을 발견할 수있었다. 결국 본 연구에서는 조직원의 강점 활용을 어떻게 향상시키느냐에 따라 조직원의 지각된 성과는 물론 그들의 삶의 만족을 긍정적으로 이끌어 낼 수 있음을 보여준다.

Over the last decade positive organization and positive psychological capital in a company have attracted increasing attentions and interest. In this background many researches suggest strengths use and development can foster individual performance and well being at work. However to date there is little empirical evidence tying strengths to individual or organization level performance benefits. The research aims at exploring the mediating effects of having harmonious passion, positive feelings and concentration in the relation between using strengths and individual perceived performance and life satisfaction. This study was conducted on a sample of 460 employees and structural equation modelling analyses were performed to test the proposed model. Th results show that increases in the use of strengths were to related to increase in harmonious passion, positive feelings and concentration, which in turn led to higher levels of perceived performance. Further enhanced harmonious passion and positive feelings both led to higher perceived performance and levels of life satisfaction, however enhanced concentration was not related to higher levels of life satisfaction and only led to perceived performance. Hence the research reveals that increase the strengths use at work helps to increase employees’ performance as well as life satisfaction.