학술저널
본 연구는 공공부문의 ‘윤리적 리더십’이 ‘조직효과성’에 미치는 영향을 분석하였고, 더하여 ‘윤리풍토’가 지니는 매개효과를 고려하였다. ‘윤리적 리더십’은 최근 조직연구에서 핵심적인 개념이지만 공공조직의 맥락에서는 실증연구가 거의 이루어지지 못해왔다. 이에 본 연구는 공공부문 근로자 178명의 설문결과를 바탕으로 ‘윤리적 리더십’의 영향을 분석하였고, 문화적 맥락으로서 ‘윤리풍토’가 개인적 성향으로서 ‘윤리적 리더십’의 영향을 어떻게 매개하는지 그 매개효과를 파악하여 제시된 개념들 간의 관계를 체계적으로 설명하고자 하였다. 분석결과 ‘윤리적 리더십’의 구성개념들 중 ‘인간지향’과 ‘사회적 책임성’이 ‘조직효과성’의 구성개념인 ‘직무만족’과 ‘조직몰입’에 긍정적이고 유의한 영향을 미치고 있었고, 이들 설명변수들에 대하여 ‘윤리풍토’는 매개역할을 하고 있음이 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 함의와 시사점을 논의하였다.
(0)
(0)