학술저널
현재, 낙후한 섬 지역 근무로 인해 지역의 발전을 이끌어야 하는 공무원의 사기가 저하되고 있으며, 섬(도서) 지역 공무원 채용에도 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제를 해소하기 위해 섬(도서) 지역의 특성을 고려한 공무원 채용을 위한 우대정책의 개발이 시급하다. 섬(도서) 지역 행정의 효율성 제고와 행정서비스의 안정적인 제공을 위해 이 연구는 지역 특성을 고려한 다양한 채용방식의 개발을 모색한다. 연구의 결과, 섬(도서) 지역 공무원 채용을 개선하기 위해서는 경력경쟁채용제도를 확대하고, 지역적 특성을 무시하고 획일적으로 규정하고 있는 공무원 채용방법과 채용절차의 다양화를 도모할 필요가 있다. 또한 지역적 특성을 고려하여 개방형 직위 대상 직급의 확대가 요구된다.
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