학술저널
본 연구는 공공부문의 ‘윤리적 리더십’이 ‘조직효과성’에 미치는 영향을 분석하였고, 더하여 ‘윤리풍토’가 지니는 매개효과를 고려하였다. ‘윤리적 리더십’은 최근 조직연구에서 핵심적인 개념이지만 공공조직의 맥락에서는 실증연구가 거의 이루어지지 못해왔다. 이에 본 연구는 공공부문 근로자 178명의 설문결과를 바탕으로 ‘윤리적 리더십’의 영향을 분석하였고, 문화적 맥락으로서 ‘윤리풍토’가 개인적 성향으로서 ‘윤리적 리더십’의 영향을 어떻게 매개하는지 그 매개효과를 파악하여 제시된 개념들 간의 관계를 체계적으로 설명하고자 하였다. 분석결과 ‘윤리적 리더십’의 구성개념들 중 ‘인간지향’과 ‘사회적 책임성’이 ‘조직효과성’의 구성개념인 ‘직무만족’과 ‘조직몰입’에 긍정적이고 유의한 영향을 미치고 있었고, 이들 설명변수들에 대하여 ‘윤리풍토’는 매개역할을 하고 있음이 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 함의와 시사점을 논의하였다.
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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