내항해운 산업의 선원 수요에 따른 양성 및 관리 방안

The Plans to Train and Manage Coastal Crew according to the Demand of the Industry

본 연구는 내항해운 선원 인력의 부족 문제를 진단하고, 이를 해결하기 위한 선원 양성 및관리방안에 대하여 제시하고자 하였다. 우리나라 내항해운 업체에 대한 설문조사를 통해 내항해운 선원 인력에 대한 양적, 질적 측면의 수요를 파악하고, 선원 양성 및 관리상의 문제점을 진단하고, 이의 해결방안을 제시 하였다. 205개의 내항해운업체를 대상으로 선원 부족과 이에 대한 양적 수요와 선원의 요구조건 그리고 선원근무형태를 설문조사하여 인력 양성 및 관리상의 문제점을 도출하고, 이에 대한 해결방안을 제시하였다. 본 연구는 이러한 상황에서 내항해운 선원 수요와 양성 및 관리 방안에 관한 선행연구와 현황자료 그리고 산업체의 인력수요에 대한 실태조사를 통해 내항해운 산업계의 실제적인 선원 양성 및 관리 방안을 제시하였다는데 연구의 의의가 있다.

Purpose : This study investigate the quantitative and qualitative demand for crew members in coastal shipping industry through the survey on coastal transportation companies and identifies the issues and resolutions in crew member training and management. This study diagnosed the issue of the lack of crew members by targeting 205 coastal transportation businesses. The lacking number of crew members was evident to have reduced the number of crew members per ship, which potentially leads to the issue of failure to supply proper number of crew members for coastal ship operation and management. Deficiency of crew members led to the failure of proper replacement and supplement of crew members. In order to resolve the issue of training and management of crew members in coastal transportation, first, it is vital to expand the labor force supply by providing coastal transportation education opportunities for the unemployed, the socially vulnerable, the poor, the North Korean defectors and foreign crew. Also, aid plans such as long-boarding pension payment, wage tax exemption, priority supply of national housing and special college admission process for the children of crew members should be provided to improve the appeal of coastal crew working conditions.