여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로

오늘날 한국 사회의 여성들은 상대적으로 남성에 비해 일과 가정에서의 두 가지 역할을 함께 수행하는 것에 많은 장애와 제약을 가지고 있다. 이것은 자연스럽게 여성들로 하여금 경력개발 및관리에 많은 어려움을 겪게 만들고 있다. 본 연구는 여성 관리자들의 적극적인 경력개발활동을 장려할 수 있는 방안 마련에 대한 고민으로부터 시작되었다. 이를 위해, 여성 관리자가 가정 및직장에서 가장 밀접히 상호작용하는 주체들(가족, 직속상사, 최고경영자)로부터의 지원 행태를 경력개발활동의 선행요인으로 구성하여 살펴보았다. 구체적으로는 가족 지원, 직속상사 지원, 최고경영자 지원을 주요 독립변수로 설정하고, 이러한 지원의 결과로 일-가정 양립이 가능해지고 결국 여성 관리자의 원활한 경력개발활동으로 이어질 것이라는 가설을 설정하였다. 분석결 과, 가족･직속상사･최고경영자 지원은 일-가정 양립을 가능하게 도와주고, 일-가정 양립은 적극적인 경력개발활동을 할 수 있도록 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히, 여성 관리자에 대한 가족의 지원은 일-가정 양립을 매개하여 경력개발활동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구는 이러한 결과를 바탕으로 가족, 직속상사, 최고경영자의 역할이 여성 관리자의 일-가정 양립과 경력개발활동에 몹시 중요함을 확인하였고, 이를 토대로 다양한 이론적･실무적･정책적 함의를 제시하였다.