학술저널
본 연구는 개인가치와 조직문화의 적합성에 관한 이론적 발전에 기여하고, 공공조직의 개혁과 관리를 위한 전략을 제시하기 위한 목적을 가지고 있다. 가치 적합성의 선행요인에 관한 이론으로 ASA 모델과 조직사회화 이론은 상대적으로 안정적인 조직의 신규구성원들을 초점으로 하고 있다. 즉 지속적인 혁신이 진행 중인 공공부문의 다양한 조직구성원들을 대상으로, 앞서 다루어진 선행요인들은 적용하는데 한계가 있다. 이를 극복하기 위해 이 연구에서는 조직변화의 상황 에서 가치 적합성의 주요한 선행요인으로 절차적 공정성, 조직구조의 분권화 수준의 효과를 검토한다. 가치 적합성의 종속변수로 직무만족과 조직몰입을 선정하였고, 선행변수와 종속변수간의 관계에서 가치 적합성의 매개효과를 검증하였다. 가치 적합성을 측정함에 있어서, 경쟁가치 모형의 조직문화평가도구와 프로파일 상관계수 방법을 활용하였다. 분석은 조직변화가 진행 중이던 2008년 당시의 47개의 책임운영기관 조직구성원들을 대상으로 수행하였다. 분석결과 조직구조의 분권화 수준과 절차적 공정성에 대한 인식이 가치 적합성을 부분매개로 하여, 직무동 기(직무만족, 조직몰입)와 긍정적인 관계를 보이는 것으로 나타났다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 분석결과에 대한 이론적･정책적 논의
Ⅵ. 결론
(0)
(0)