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본 연구는 공공기관으로 신설된 지 5년 정도가 된 기관을 대상으로 가치적합성(개인-상사, 개인-직무, 개인-조직)이 조직신뢰에 미치는 영향력을 실증적으로 분석하고, 또한 조직의 인적자원의 특성(입사형태, 직렬)에 따라 조직신뢰에 미치는 영향력을 분석하였다. 그리고 분석결과를 바탕으로 조직신뢰 향상을 위한 시사점을 제시하였다. 분석결과를 보면, 가설 1은 기각되었고, 가설 2, 가설 3, 가설 4, 가설 5는 모두 채택되었다. 따라서 분석결과를 바탕으로 볼 때 조직의 입장에서는 비전을 보다 명확하게 설정할 필요가 있고, 또한 비전 수립 과정에서 직원들의 의견을 적극적으로 반영할 필요가 있다. 그리고 현재 A공공기관의 경우 연구업무와 행정업무가 혼재되어 있어 미션, 비전과의 불일치성이 증폭될 수 있기 때문에 기관의 성격을 고려하여 미션 및 비전과의 일치성을 높일 필요가 있다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 분석틀 설정 및 조사설계
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 시사점
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