코칭리더십과 맥락수행 관계에서 기본심리욕구의 매개효과

The Mediating Effects of basic Psychological needs in the Links between Coaching Leadership and Contextual Performance

최근 리더십 연구에서 리더십과 수행의 관계를 연결하는 중재변수로 기본심리욕구에 대한 관심이 증대되고 있다. 이에 본 연구에서는 코칭리더십과 맥락수행의 관계에서 기본 심리욕구의 매개효과를 규명하고자 하였다. 연구대상은 제주지역에 소재하는 호텔 및 관광 서비스업종 종사자를 대상으로 자료를 수집하였으며, 실증분석에는 226명으로부터 획득된 자료를 활용하였다. 분석결과, 코칭리더십은 자율성과 관계성 욕구를 촉진하나, 유능성욕구에는 영향력이 없었다. 또한 관계성 및 유능성 욕구는 맥락수행의 원인이 되나, 자율성욕구는 영향력 관계가 없었다. 매개효과의 경우, 코칭리더십-관계성욕구-맥락수행의 경로만 유의하였으며, 양자관계가 부분 매개되는 것으로 확인되었다. 본 연구결과는 리더십과 수행의 관계에 있어 한국인을 대상으로 기본심리욕구의 매개효과를 검증하고 있으며, 매개변수로써 기본심리욕구의 중요성을 입증하고 있다. 나아가 리더십 분야에서 기본 심리욕구와 관련한 연구자들의 관심을 유도하며, 후속 연구와 관련된 유용한 이론적 및 실무적 시사점을 제안하고 있다.

Basic psychological needs as an intervening variable in the links of leadership and performance, have a rising concern in recent researches. Accordingly, this research attempted to explore the mediating effects of basic psychological needs between coaching leadership and contextual performance. The data which was applied to analysis was collected from 226 employees who have worked for hotels and tourism service companies in Jeju. The results indicated as followed. First, needs for autonomy and relatedness were positively affected by coaching leadership, whereas need for competence was not significant. Second, relatedness and competence needs had a significant impact on contextual performance, however the influence of autonomy need on contextual performance was not supported. Finally, only the path of coaching leadership → need for relatedness → contextual performance was partial mediated. The findings which examined the mediating influence of basis psychological needs in the relation of leadership and performance suggest the importance of basis psychological needs as a mediating variable. Additionally, the results arouse the attention of researchers on basic psychological needs in leadership research area, and give a few useful theoretical and practical implications for the future research.