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한국정부는 정무직 공무원 임명에 있어서 정실주의적 인사관행을 철폐할 것을 누차 강조해 왔으나 실질적인 성과를 얻지 못하고 있다. 본 연구의 목적은 해외 사례 분석을 중심으로 한국의 정무직 인사 개선을 위한 정책적 제언을 제시하는데 있다. 최고인사권자의 인사전횡을 막고 보다 투명하고 개방적인 정무직 인사를 위해 제도적 장치 구축 및 행정부와 국회의 선진화된 역할이 강조된다. 이를 위해 정무직 인사검색 및 검증절차를 제도화하고 법적 근거를 마련하는 것이 중요하다. 그리고 국회 인사청문의 전문성과 실효성 제고를 위해 인사청문제도의 법적인 근거 마련, 체계적인 인사청문시스템 구축 등 구체적인 실행방안이 요구된다. 마지막으로, 제도적 대통령제 확립을 위해 최고인사권자의 인식전환과 공정하고 효과적인 인사를 하려는 의지가 중요하다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정무직 공무원 임용에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 한국정부의 정무직 인사
Ⅳ. 해외 사례 분석
Ⅴ. 정책적 제언 및 결론
참고 문헌
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