여성의 공직진출확대에 따른 여성공무원의 능력발전방안 연구

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지금까지 여성공무원의 비율은 비약적으로 증가하여왔다. 또한 앞으로도 이러한 경향은 계속될 것이고, 이는 동등한 숫자의 남성과 여성이 공무원으로 일할 날이 멀지 않았음을 보여준다. 따라서 여성의 능력을 충분히 활용할 방안이 시급히 마련되어야 한다. 이 연구는 성비변화에 적극적으로 대응하여 여성공무원의 능력발전을 도모함으로써 공직의 경쟁력을 강 화하기 위한 방안을 제시한다. 분석의 대상으로 일반직 공무원과 경찰, 소방, 외무, 검찰 등특정직 공무원 포함하는 이 연구는 여성담당관제도의 실시, 성별 역량개발프로그램의 도입,여성의 생애주기를 고려한 보직배치, 남녀간 멘토(mentor)와 멘티(mentee)로 멘토링제도를구성, 그리고 핵심보직의 여성 경력개발을 지원 등 다섯 가지 여성공무원의 능력발전 방안을 제시한다.

I. 문제의 제기