‘HRD에서 배움(HER)전문가로의 개념 확장’에 관한 토론

발표자는 기업의 지속가능경영과 사회적 책임이 강조되고 인간의 삶에 대한 기업의 인식이 바뀌면서 HRD의 영역도 더욱 확장되고 추가되어 지금까지의 HRD라는 용어로는 표현하기 어려운 영역이 되니, 당연히 HRD를 담당하는 사람의 역량과 인식 변화가 필요하다고 말하고 있다. 이를 위해 HRD 담당자를 배움(HER) 전문가로 용어부터 바꾸어야 한다고 제시하였다. 발표자는 HRD 담당자를 배움(HER)전문가로 용어를 바꾸는 것이 단순히 단어 하나를 바꾸는 것이 아니라 세상과 사물을 바라보는 방식을 바꾸는 것으로 말하고 있다. 이는 ‘언어가 인간이 생각하고 세상을 보는 방식을 결정’하고, ‘언어가 생각을 좌우한다’는 철학에서 출발한다. 토론자로서 읽어본 발표자료의 강점은 HRD에서 배움(HER)전문가로의 개념 확장을 위해 HRD와 배움(HER)에 대한 이론적 내용 뿐만 아니라, 설문, 관찰, 인터뷰를 통해 배움(HER)에 대한 기업교육 강사와 HRD 담당자의 인식을 알아보고 구체적으로 언급하였다는 점이다. 특히 배움에 대한 인식과 배움(HER)전문가로의 용어 전환에 대한 인식에 대해 현장의 소리를 전해준 것만으로도 이 자료는 가치 있을 것이다. 본 토론에서는 발표자의 자료를 근거로 ‘배움이란 무엇인가?’ 에 대한 부분과 HRD에서 배움(HER)으로 개념이 확장되기 위해 어떤 점들이 선행되어야 하는가에 대해 살펴보려 한다.