중국 노동환경 변화와 대응전략

2008년 1월1일부터 시행된 신노동계약법은 “조화로운 사회” 건설이라는 중국의 새로운 국정이념에 맞추어 노동자를 “사회적 약자”로 규정하고 노동자의 권익을 최대한 보호하는 방향으로 제정되었다. “종신고용”의 촉진제도와 “위법노동행위”에 대한 징벌성제도 등은 기업의 기존 인력관리 모델에 일대 변화를 가져올것으로 보인다.