학술대회자료
조직윤리 기준에 대한 리더의 인식이 부하의 인식에 미치는 적하효과: 리더-부하 심리적 거리의 조절효과를 중심으로
Trickle-down effect of the perceived clarity of the organization’s ethical standards: Moderation of the leader-follower psychological distance
- 한국윤리경영학회
- 한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집
- 2012년 추계학술대회 발표논문집춘
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2012.101 - 46 (46 pages)
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본 논문은 조직에 대한 리더의 인식(윤리기준 인지된 명확성)이 조직에 대한 부하의 인식(윤리기준 인지된 명확성)에 미치는 영향(적하효과)과 심리적 거리의 조절효과에 대한 연구이다. 실증분석을 통해서 세 가지 주요변수들(리더의 조직 윤리기준 인지된 명확성, 부하의 조직 윤리기준 인지된 명확성, 리더-부하 심리적 거리) 간의 관계를 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 국내 대규모 제조업체 한 회사의 전체 431 개 팀의 팀장 전원과 팀 별로 팀원 한 명씩을 무작위로 설문조사 하여 최종적으로 151 쌍(총 302 명)의 응답 결과를 쌍 수준의 분석단위로 회귀분석 하였다. 독립변수와 종속변수는 응답원이 서로 달라서 동일방법편의를 피할 수 있었다. 분석 결과, 직속상사의 조직에 대한 인식(윤리기준 인지된 명확성)은 부하의 조직에 대한 인식(윤리기준 인지된 명확성)과 정(+)적인 관계를 가지고 있었다. 또한, 이 둘 간의 관계를 리더-부하 심리적 거리의 근접성이 부(-)적으로 조절하고 있었다. 이상의 연구결과들이 가지는 이론적, 실무적 함의를 토론하고 한계점과 향후 연구의 방향을 제시하였다.
I. 서론
II. 이론적 기반과 가설
III. 연구방법
IV. 결과
V. 토론
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