경호원의 조직신뢰와 직무만족 및 조직몰입의 관계

이 연구의 목적은 경호원의 조직신뢰와 직무만족 및 조직몰입의 관계를 규명하는데 있다 . 이 연구는 2011 년 7월 서울소재 5개소 민간경비희사의 경호경비원을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 224 명이다 . 이 연구 에서는 설문지의 타당도와 신뢰도를 검증하기 위하여 신뢰도분석의 알파 값과 공변량구조 분석의 최대우도법을 이용하였다 . 이 연구에서는 설문지의 신뢰도분석과 상관분석을 위해 SPSSWIN 18.0 프로그램을 활용하였으며, 공변량구조분석을 위하여 AMOS 5.0 프로그램을 적용하였다. 이상과 같은 연구 방법과 절차를 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 이상과 같은 연구 방법과 절차를 통해 도출한 결론은 적합도가 높은 것으로 판정되었으며, 가설 검증 결과를 중심으로 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 인지적 신뢰는 직무만족에 영향을 미치지 않는다. 둘째，인지적 신뢰는 조직몰입에 영향을 미치지 않는다. 셋째，감정적 신뢰는 직무만족에 영향을 미친다. 즉，경호원들이 감정적 신뢰를 갖게 되면， 직무만족은 높아진다. 넷째, 감정적 신뢰는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉，경호원들이 감정적 신뢰를 갖게 되면, 조직몰입은 높아진다. 다섯째，행동적 신뢰는 직무만족에 영향을 미친다. 즉, 경호원들이 행동적 신뢰를 갖게 되면，직무만족은 높아진다. 여섯째， 행동적 신뢰는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉，경호원들이 행동적 신뢰를 갖게 되면, 조직몰입은 높아진다 . 일곱째, 직무만족은 조직몰입에 영향을 미친다. 즉 , 경호원들이 직무 만족을 느끼면 조직몰입은 높아진다.