학술저널
본 연구는 지방보조금사업을 담당하는 공무원들의 입장에서 이들이 받고 있는 직무스트레스에 영향을미치는 요인들을 파악해서 직무스트레스를 해소할 수 있는 인사관리 제도의 개선방안을 제시하는데 목적을 두었다. 지방보조금 담당공무원들의 직무스트레스에 영향을 주는 요인으로 개인역량요인, 조직내적 관계요인,민간단체와 갈등요인 그리고 사업관리요인 등 4가지 요인을 독립변수로 하여 이들이 지방보조금 담당공무원들의 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과 개인역량과 사업관리요인이 중요한 영향요인으로 작용을 하고 있음을 알 수 있었다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 조사연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 정책적 함의 및 한계
참고문헌
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