이 연구에서는 서울 지역의 S여대생 100명을 대상으로 CEO의 변혁적·거래적·서번트 리더십이 기업 이미지에 미치는 영향에 대해 검증하였다. 회귀분석을 실시한 결과에서 CEO 리더십은 기업 이미지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.757, p<.001). 그리고 매개변수의 영향력을 통제했을 때, 독립변수가 매개변수에 미치는 영향을 검증한 결과, 매개변수인 CEO 이미지를 통제하지 않았을 때보다 통제했을 때 리더십의 영향력이 감소하여(β=.757→.278), CEO 이미지는 리더십과 기업 이미지 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 학년에 따라서 리더십, CEO 이미지, 기업 이미지가 모두 유의한 차이를 보였다(p<.001). 던칸(Duncan)의 사후 검증 결과, 전반적으로 4학년의 리더십, CEO 이미지, 기업 이미지에 대한 평가가 높게 나타났다. 또한 전반적으로 CEO SNS 활용에 대해 긍정적으로 생각할수록 리더십, CEO 이미지, 기업 이미지에 대한 평가가 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 바탕으로 설문대상 종단연구를 통한 세분화 및 확대 등 후속연구에 대한 제언을 제시하고 있다.
This research examines the influence of CEO leadership on corporate image aimed at 100 students of S women s university in Seoul. According to regression analysis results, CEO leadership has a significant positive(+) influence on the corporate image(β=.757, p<.001). Additionally, examining the influence of independent variable on parameter with the influence of parameter controlled, influence of leadership reduced when CEO image, the parameter, controlled(β=.757→.278), which means CEO image plays a mediating role between leadership and corporate image. Leadership, CEO image, and corporate image showed significant difference by grade(p<.001). According to Duncan s post hoc test result, fourth graders generally highly evaluated the leadership, CEO image, and corporate image. Also, as people thinks CEO s utilization of SNS more positively, the evaluation on CEO image and corporate image got more positive. Based on the results of this study, suggestions for follow - up study such as segmentation and expansion through the longitudinal study are presented.
초록
Ⅰ. 연구목적과 방법
Ⅱ. 개념과 모형
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
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