일-가정 갈등과 사회적 지지가 한국 목회자의 탈진에 미치는 영향

Social Supports on the Burnout of Korean Ministers

본 연구는 한국교회 목회자들의 일-가정 갈등과 사회적 지지가 목회현장에서의 탈진에 미치는 영향에 대해 고찰하는 한편, 동료 및 의미 있는 타자로부터의 사회적 지지가 주효과와 완충효과를 갖는지 검증함으로써 목회자의 탈진문제를 효과적으로 해결하는 데 도움이 되고자 하였다. 대전 및 충청권 목회자 209명을 대상으로 일-가정 갈등, 사회적 지지, 그리고 탈진에 대한 실태와 영향을 분석한 결과, 탈진과 일-가정 갈등 수준이 남성 목회자에 비해 여성 목회자가 높은 것으로 나타났다. 사회적 지지는 40대 이하에 비해 50대와 60대 이상이, 그리고 사역기간이 5년 이하에 비해 6년 이상인 목회자가 사회적 지지를 적게 받는 것으로 나타났다. 목회자의 탈진은 일-가정 갈등과는 정적상관관계를 나타내었으며, 사회적 지지와는 부적상관관계를 나타내었다. 목회자의 일-가정 갈등이 탈진에 미치는 영향력과 사회적 지지의 주효과를 확인하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 목회자의 탈진에 부적인 주효과를 갖는 것으로 나타났으며, 일-가정 갈등과 사회적 지지의 상호작 용항을 투입한 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 유의미한 완충효과는 나타나지 않았다. 이러한 결과는 목회자의 건강한 목회사역을 위해서는 가족기능 향상과 사회적 지지 체계를 강화할 수 있는 개교회 및 교단 차원의 대책 및 관련 프로그램이 마련될 필요가 있다.

The purpose of this study was to examine the impact of the work- family conflict of Korean ministers and social support offered to them on their burnout from ministry and the possible main effect and buffering effect of social support from colleagues and significant others in an effort to help provide an effective solution to pastoral burnout. The subjects in this study were 209 pastors in Daejeon and Chungcheong Province. As a result of analyzing the state of work-family conflict, social support and burnout among the pastors and the impact of those variables, burnout and work-family conflict were higher among the female ministers than the males. In terms of social support, the pastors who were in their 50s and who were in their 60s and up were given less social support than those who were in their 40s and down, and the ministers who worked for six years or more were given less social support than those who worked for five years or less. The pastoral burnout had a positive correlation to work-family conflict, and that was negatively correlated to social support. When a multiple regression analysis was carried out to find out the influence of work-family conflict on pastoral burnout and the main effect of social support, social support had a negative main effect on pastoral burnout. When a hierarchical regression analysis was conducted by inputting another variable that was interaction between work-family conflict and social support, there appeared no significant buffering effect. The findings of the study suggest that every church and religious bodies should take actions to improve the family function of ministers and their social support system to ensure their successful and sound ministry, and the development of necessary programs is required.