임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 업무통제소재와 직무열의의 매개된 조절효과 검증

The Mediated Mediation Effects of Workplace Locus of Control and Job Engagement in the Relationship between Empowering Leadership and Job Performance

본 연구는 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 직무열의의 매개효과와 업무 통제소재의 조절 효과를 포함하는 매개된 조절효과를 확인하고자 하였다. 서울소재 대기업(P社)종사자 418명을 대상으로 임파워링 리더십, 직무열의, 직무성과 그리고 업무 통제소재를 측정하기 위한 설문을 진행하였고, 최종 404부의 설문응답을 통계 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 직무열의는 매개효과를 갖는 것으로 검증되었다. 둘째 임파워링 리더 십과 직무열의 관계에서 업무 통제소재는 조절효과를 지닌 것으로 확인되었다. 마지막으로 임파워링 리더십 및 직무열의가 직무성과에 영향을 미치는 경로에서 업무 통제소재가 매개된 조절 효과를 가지는 것으로 나타났으며, 이는 업무 통제소재의 모든 조건 값에서 유의미하였다. 본 연구는 임파워링 리더십이 직무성과에 미치는 영향 경로에서 다양한 변인의 복합적인 영향관계를 확인함 으로써 대기업 종사자들의 직무성과를 향상시키는 데 있어서 심리적 인지과정의 영향을 이해하고, 직무성과의 극대화를 위한 조절전략을 탐구하는데 기여하고자 하였다. 이를 위해 실제업무현장에 적용 가능한 변인들의 매개 및 조절효과를 확인하였고, 이에 대한 이론적 논의와 본 연구의 의의와 한계점, 그리고 후속연구에의 제언을 논의하였다.

This study examined the mediated moderation effect in the relationship between empowering leadership and job performance including the mediation effect of job engagement and the moderation effect of work locus of control (WLC). A total of 418 employees at a large enterprise located in Seoul, Korea responded to questionnaires to measure empowering leadership, job engagement, and job performance. A total of 404 responses were used for data analysis. The results of the research are as follows. First, job engagement has mediation effect between empowering leadership and job performance. Second, the WLC has a moderation effect between empowering leadership and job engagement. Finally, work locus of control has mediated moderation effect in the course that empowering leadership and job engagement has influenced on job performance. This research confirmed the complex influence relationship of various factors in the influence path of empowering leadership to job performance. Findings from this study were discussed and the significance and limitation, and the recommendations for future studies were suggested.