청년취업자의 성격 5요인과 취업성과 간의 관계

A study on young workers in relationship with big-five personality factors and employment outcomes

본 연구는 한국직업능력개발원이 조사해 구축한 한국교육고용패널(KEEP) 자료를 활용하여 청년취업자의 성격 5요인과 취업성과 간 관계를 다양한 차원에서 검증함으로써 청소년 및 청년을 대상으로 직업적 측면에서 바람직한 성격 형성에 관한 실증적 함의를 제공하는 데 목적이 있다. 이러한 연구 목적 달성을 위해 성격 5요인을 조사한 2012년 9차 자료의 고등학교 3학년생 코호트 2,514명 중 현재 일자리를 갖고 있다고 응답한 644명 중 취업성과 변수의 무응답자 45명을 제외하고 599명을 최종 표본으로 선정하였다. 이 표본으로 성격 5요인의 각 요인별 하위집단을 평균과 표준편차를 이용하여 고수준, 중수준, 저수준 집단으로 분류한 뒤 취업성과의 주요 하위 지표인 월평균 임금, 전공 부합 정도, 직무만족도, 직장만족도의 차이를 일원배치분산분석을 통해 검증하였다. 또한 성격 5요인이 취업성과의 하위 지표들에 영향을 미치는지 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 외향성의 평균 점수가 상대적으로 높은 고수준집단은 중수준 및 저수준 집단에 비해 월평균 임금이 높았고, 전공 부합정도나 직무 및 직장 만족도도 높았다. 둘째, 신경증 고수준집단은 직무 및 직장 만족도가 상대적으로 낮게 나타났다. 셋째, 친화성 고수준집단은 직무 및 직장 만족도가 상대적으로 높게 나타났다. 넷째, 성실성과 개방성은 본 연구에서 투입한 4개의 취업성과 변수에서 집단 간 차이가 없었다. 다섯째, 성격 5요인 중 일부 요인은 취업성과 하위 지표와 유의한 상관관계 및 영향관계를 갖고 있는 것으로 나타났으나, 회귀식의 결정계수가 매우 낮은 수준을 보였다. 이러한 분석 결과를 선행연구와 비교ㆍ검토한 논의를 거쳐 실증적 함의를 도출해 우리나라 청소년 및 청년의 직업적 측면에서 바람직한 성격 형성에 관한 제언과 후속연구의 방향을 제시하였다.

The purpose of this study was to examine any possible differences in the outcome of employment among subgroups organized by the levels of the big five personality factors by using the Korean Education and Employment Panel(KEEP) data released by Korea Research Institute for Vocational Education & Training. In the 9th data of 2012 investigating the big five personality factors, there was a cohort of 2,514 high school seniors, among which 644 respondents answered they were hired at present, and 599 students were selected as the final samples except for 45 people who didn t answer about the variable of employment outcome. Statistical data on mean and standard deviation were used to classify the students into three different groups for each of the five personality factors according to the levels of the factors: high-level groups, middle-level groups and low-level groups. And then one-way ANOVA was carried out to see if there were any differences among the groups in monthly mean pay, coincidence between major and job, job satisfaction and workplace satisfaction that were the major sub-indicators of employment outcomes. The major findings of the study were as follows: First, the group that scored relatively higher in extraversion and whose extraversion was consequently on a high level were ahead of the groups whose extraversion was on middle and low levels in terms of monthly mean pay, and that also was the same case for coincidence between major and job, for job satisfaction and for workplace satisfaction. Second, the group whose neuroticism was on a high level expressed relatively less satisfaction with their jobs and workplaces. Third, the group whose agreeableness was on a high level expressed relatively higher satisfaction with their jobs and workplaces. Fourth, there were no intergroup differences according to conscientiousness and openness in the four variables of employment outcome that were inputted in this study. The findings of the study were compared with those of earlier studies to give some suggestions on the work-related ideal personality building of the younger generation including youth and on the right directions for future research efforts.