임금공정성이 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향

The Effects of Pay Justice on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior and Job Performance

현대 조직의 성과를 높이기 위해서는 종업원의 성실한 업무 수행이 필요하여 명백한 성과를 필요로 한다. 이러한 성실한 업무 수행을 불러오는 요인으로 본 연구에서는 임금공정성을 중심으로 인과관계를 구성하였다. 선행연구 고찰을 통해 인과관계를 구성하는 연구모형을 수립하였으며, 실증분석을 위해 임금공정성, 조직몰입 그리고 조직시민행동과 인과관계를 파악하였다. 임금공정성은 분배공정성과 절차공정으로 나누고 조직몰입을 통해 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 153개의 자료를 확보하여 연구모형 검증을 위해 사용되었으며, 연구 결과 임금공정성-조직몰입-조직시민행동-직무성과의 긍정적인 유의미한 결과를 도출하였다. 이러한 실증분석 결과를 토대로 조직몰입의 역할과 물질적/비물질적 동기 요인에 대한 경영적 시사점을 제공하였으며, 향후연구에 대한 제언을 실시하였다.

Recently, the organization’s performance need a employee’s faithfulness job process and obvious job performance. So researcher focused on the faithfulness’s cause factor that pay justice. Based on precedent study, researcher make a casual relationship with pay justice, organizational commitment, organizational citizenship behavior and job satisfaction. The factor that pay justice divided to distributive justice and procedural justice. 153 samples are used for empirical study to figure out research model’s casual relationship. Result of this study show us payment justice has positive effect on organizational commitment, organizational commitment has positive effect on organizational citizenship behavior and job satisfaction. Base on result of empirical study, researcher provide manageric implications that about role of organizational commitment and motive of material/non-material.