학술대회자료
진성리더십이 구성원의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향
The Effect of Authentic Leadership on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior: The Focused on Mediating Effect of Psychological Well-being and Moderating Effect of Trust in Leader
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2017 추계학술대회 발표 논문집
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2017.111 - 20 (20 pages)
- 316
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국내 기업체 관리자의 진성리더십은 기업의 생산성뿐만 아니라 조직원의 직무만족, 이직 의도, 조직시민행동 등과 관련하여 중요한 과제이다. 본 연구는 국내기업체 관리자의 진성 리더십이 구성원의 직무만족과 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았다. 더불어 개인차원의 심리적 웰빙이 변수 간에 매개역할을 하는지와 상사신뢰 조절효과가 있는지를 가설로 설정하였다. 기존의 진성리더십과 조직유효성과의 선행연구는 주로 군인, 은행원, 서비스 종사자를 대상으로 한 연구가 다수이고 다양한 기업 규모와 산업을 대상으로 한 연구는 소수이다. 본 연구에서는 가설을 검증하기 위하여 2017.9월 중 수도권 소재 90개 기업 총 457명의 근로자 설문응답 결과를 최종 분석자료로 사용하였다. 연구결과는 국내기업 관리자의 진성리더십이 구성원의 직무만족과 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며, 심리적 웰빙이 변수 간에 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연구결과를 바탕으로 국내기업 관리자의 진성리더십 확산을 위한 시사점을 제시하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
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