지배적 남성성의 균열과 변화하는 남성의 삶

Hegemonic Masculinity and Changing Lives of Men

1. 연구배경 및 목적 가. 연구 배경 ○ 이 연구는 한국의 급격한 사회변동 과정에서 등장하고 쇠퇴한 다양한 ‘헤게모니적 남성성(hegemonic masculinity)’ 담론과 실제 남성의 삶의 방식의 세대별 변화를 추적하고 불평등한 젠더 위계에 대해 가지는 함의를 논의함. ○ 가부장적 제도와 성차별 개선을 위한 여성운동의 노력, 그리고 정책의 발전에 힘입어 우리사회 여성의 지위는 향상되어 왔지만, 아직까지 여성에 대한 차별과 성불평등은 지속되고 있음. ○ 2000년대 중반 이후 UN등 국제기구를 비롯하여 다양한 국가들에서는 ‘성평등과 남성’에 대한 관심이 증가하고 있음. 이는 남성과 성불평등 문제의 관계를 성찰하고 ‘여성을 위해서’가 아니라 ‘사회정의의 문제로서 성평등’을 위한 남성의 변화와 참여에 주목하는 비판남성학의 관점에 기반함. ○ 최근 몇 년 사이 국내에서도 남성성 연구가 활발하게 전개되고 있지만, 정책에 대한 관심은 아직 활성되지 않았음. 나. 연구 목적 ○ 이 연구는 한국 남성의 삶의 방식과 남성성의 실천의 변화를 불평등한 젠더관계에 대해 가지는 함의에 초점을 맞추어 세대별로 추적하고 정책과제를 제안함. ○ 구체적으로 학교와 군대 등에서 폭력을 통한 남성들 내부 위계의 조직화와 이성애 관계에서 생계부양자 남성성에 기반한 의식과 실천, 성차별적 의식의 구조 등 헤게모니적 남성성이 작동하는 세 가지 측면을 중심으로 다룸. 2. 연구내용과 연구방법 가. 연구 내용 ○ 연구 내용은 크게 여섯 가지 임. ○ 첫째, 한국의 남성성에 대한 선행연구를 검토하여 1900년대 근대 전환기부터 최근까지 거시적 사회변동의 맥락에서 부상한 헤게모니적 남성성의 특징과 변화의 흐름을 분석함. ○ 둘째, 헤게모니적 남성성의 중심에 있는 폭력과 남성 내부 위계의 조직화 방식의 변화를 분석함. - 구체적으로 학교와 군대에서의 폭력 문화에 대한 노출과 이를 통한 위계적·서열 문화의 학습, 군대를 통해 구성되는 남성성의 특질들과 군대에 대한 인식의 변화를 다룸. ○ 셋째, 가족 생계부양자 남성성의 세대별 차이를 분석하고 젠더 위계의 변화에 대한 함의를 논의함. - 기혼 남성의 생계부양자 역량과 남성성, 가족 내 가사·양육 책임의 분담, 아버지 역할, 가족 내 의사결정권 및 가족관계 등의 측면에서 남성의 삶의 변화를 분석함. ○ 넷째, 디지털 세대 미혼 남성의 연애와 가족 구성 전망을 중심으로 생계부양자 남성성의 부담과 특권에 대한 인식의 다양성을 분석함. ○ 다섯째, 성불평등 의식의 세대별 차이와 지속성을 우리 사회에서 여성의 지위와 여성에 대한 차별, 페미니즘에 대한 인식을 중심으로 분석함. ○ 마지막으로 이상의 논의에 기반하여 성평등을 위해 추진할 수 있는 정책과제를 제안함. 나. 연구 방법 1) 생애사 심층면접 ○ 조사목적 - 거시적인 사회·경제적 조건과 제도의 변화가 학교, 군대, 가족, 노동시장 등 남성들의 다양한 삶의 영역에 미친 영향을 세대별 차이와 한 개인의 생애과정에서의 변화에 초점을 맞추어 밝혀내고자 함. ○ 면접참여자 - 성인기로의 전환기(만 19세)에 남성성 규범과 젠더위계에 영향을 미칠 것으로 기대되는 거시사회적 특성을 기준으로 4개의 세대를 구분함. - 산업화 세대(1945~1960년생), 고도성장 세대(1961~1972년생), IMF·신자유주의 세대(1973~1984년생), 디지털 세대(1985년 이후 출생) 등 4개 세대 남성 12명이 참여했음. ○ 면접내용 - 첫째 가족과 학교, 군대를 통한 남성성의 구성 - 둘째 연애와 성, 결혼과 가족 구성 등 친밀한 관계 내에서 역할과 관계 - 셋째 취업력과 생계 부양자 역할 - 넷째 우리사회에서의 성불평등 문제와 관련된 견해

Research Objective and Contents This study tracks the changes in the men’s life and the practice of masculinities by different generations in Korea and suggests policy directions. Specifically, we deal with three aspects of hegemonic masculinity ; the organization of hierarchy among men through violence, breadwinner masculinity, and gender discrimination consciousness. The study contents are as follows. - Characteristics of Hegemonic Masculinity and its Changes in the Context of Macro-Social Changes from the Modern Transition Period of 1900 to the Digital Age - Violence and the Organization of Hierarchy among Men - Generational Differences of Breadwinner Masculinity - Various Visions for Dating and Family Formation of Unmarried Men - Gender Discrimination Consciousness among Men Methodology We used two research methodologies. First, we relied on the life history approach. We interviewed twelve men of four generations; Industrialized Generation(Born in 1945~1960), Rapid Growth Generation(Born in 1961~1972), IMF·Neoliberalism Generation (Born in 1973~1984), and Digital Generation(Born in 1985~). Second, we relied on the focus group interview. We employed FGI to generalize generational differences found through life history interview using more research cases. We tried to identify policy needs of men depending on their life cycle. Main Findings ▶ Violence and the Organization of Hierarchy among Men The violence and the military discipline by teachers and seniors in school were weakened or degraded somewhat starting with students who attended the middle or high school since the mid to late 1990s. They question the legitimacy rather than unconditionally obey and conform to the corporal punishment by teachers and seniors. On the other hand, ranking culture based on the physical power among boys continues in all generations. ▶ Generational Differences of Breadwinner Masculinity As a result of the IMF crisis, the actual breadwinning capacity of men has been weakened. Men in the IMF·Neoliberalism Generation take it for granted that women continue to work after marriage. However, as an unavoidable choice in the child-rearing period, the non-continuous dual-earner practice that wife is out from employment to raise children and is reemployed later in life has been established. In spite of these changes, the economic power is still at the center of male identity. ▶ Various Visions for Dating and Family Formation of Unmarried Men The Digital Generation has various visions on dating and family formation in the future. First, the most common vision found in the Digital Generation is to maintain not only the burden but also the responsibility and privilege as a breadwinner. Second, some men refuse dating and family formation because of the burden laid on men as breadwinners. Third, some men reconstructs the gender norm in dating and family formation because of the uncertain future. ▶ Gender Discrimination Consciousness among Men In all generations except the Digital Generation, there has been an overt misogyny based on the male chauvinism. Men also tend to justify discrimination against women in the workplace across all generations. Men in the Rapid-Growth Generation tend to think that the status of women has been improved compared to the lives of their mothers and in terms of the development of ‘the preferential treatment for women’ policy. Some men argue they are the victims of reverse discrimination against men, but more men think that men s lives are better than women in Korea. They say that they agree with the goals of feminism, but they also disfavor the way and the level of demand feminists claim. In other words, they insist women should claim rights to the extent that they do not threaten the privileges and the authority of men in the manner that men allow.