지배구조가 종업원·경영자 보상에 미치는 영향

본 연구는 2005년부터 2013년까지 한국거래소에 상장된 비 금융기업을 대상으로, 기업지배구조 수준이 종업원·경영자 보상에 미치는 영향과, 상품시장 경쟁정도와 기업지배구조간의 상호 작용이 종업원·경영자 보상에 미치는 영향에 대해 실증분석하고자 한다. 분석을 위해 한국기 업지배구조원(Corporate Governance Service, CGS)에서 매년 발표하는 지배구조평가점수 (CGI)와 상품시장 경쟁력의 대용치로 사용되는 허쉬만-허핀달지수(HHI)를 이용하여 기업지배 구조가 종업원 보상과 경영자 보상에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 본 연구는 기업지배구조 평가에 전문성을 갖춘 한국지배구조평가원의 기업지배구조 평가점수를 이용하여 기업지배구조 수준에 따른 종업원과 경영자 보상에 미치는 영향을 분석하였으며, 이에 더해 기업지배구조 수준과 상품시장 경쟁력에 따른 상호작용이 경영자 보상과 종업원 보상에 어떠한 영향을 미치는지 각각 실증분석 하였다. 본 연구의 결과, 기업지배구조 평가점수(CGI)가 높을수록 종업원 보상과 경영자 보상은 통계적으로 유의한 음(-)의 관계가 나타났으며, 기업지배구조 점수가 높은 기업과 상품시장경쟁간의 상호작용은 통계적으로 유의하지 않으므로 상호관계가 없는 것으로 나타났다.