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이 연구는 개방형 직위에 임용된 공무원을 대상으로 공직자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증 분석하였다. 분석 결과, 응답자들의 이직의도에 영향을 미치는 유의미한 변수로 협업 곤란도와 조직몰입이 발견되었다. 개방형 직위 임용자가 업무상 협업 대상자와의 협업이 곤란하다고 느낄수록(특히, 행정부 내부의 협업 대상자일 때) 이들의 이직의도가 강하였으며, 조직몰입도가 높을수록 이직의도가 낮게 나타났 다. 반면, 전문가주의는 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 근거할 때, 능력 있는 개방형 직위 임용자의 이직의도를 낮추기 위해서는 업무상의 협업 문제에 주목 하고 이들이 느끼는 협업의 곤란함이 무엇 때문인지 구체적으로 파악하여 개선할 필요가 있을 것이다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 개방형 직위 임용자의 이직의도에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
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