학술저널
본 연구는 최근 공공기관에 도입되고 있는 국가직무능력표준(NCS)에서 어떠한 능력(항목)을 실제 담당자들이 중요하게 판단하고 있는지, 능력(항목) 간 상대적 중요성은 어떻게 인식하고 있는지 탐색적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여, NCS가 도입된 정부출연공공기관의 인사 담당자들을 대상으로 AHP 분석 방법론을 적용하여 설문조사를 분석하였다. 본 연구의 주요 분석 결과로는 직업윤리 및 대인관계와 관련된 사항들의 중요도가 높게 나타난 반면스펙과 관련된 사항들의 중요도가 낮은 것으로 검증되었다. 즉, 조직의 입장에서는 조직 구성원으로서 요구되는 윤리적 요소와 대인관계적 요소가 ‘스펙’으로 갈음되는 요소보다 더 높은 가중치를 부여하게 된다고 할 수 있다. 이와 같은 연구 결과를 통해 교육 현장 및 취업준비생들에게 한정된 자원에서 보다 더 초점을 두어야 할 방향 제시 및 불필요한 사회적 비용 감소를 위한 방향성을 제시한 점이 본 논문의 의의라고 할 수 있다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 토의
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