기업가적 지향성과 인지된 정량 및 정성적 성공과의 관계에서자기효능감의 매개효과

Mediating effect of self-efficacy in relationship between entrepreneurial orientation and perceived quantitative and qualitative success : Focused on Small and Medium Enterprises in Seoul

기업가정신 및 기업가적 지향성은 조직의 성과나 기업가적 성공과 관련되어 많은 연구가 진행되어 왔다. 그 가운데 상당수는 기업가정신은 조직의 매출이나 수익 증대와 같은 재무적, 정량적 성과에 유의미한 영향을미치는 것으로 소개되고 있지만 재무적 지표만으로 기업가적 지향성의 영향력을 파악하는데 한계가 있다는지적도 대두되었다. 이에 또 다른 연구에서는 기업가정신에서 지향하는 바는 재무적, 정량적 성공뿐만 아니라과정에서의 성공, 조직문화 개선, 업무 스트레스 등과 같은 비재무적이며 정성적인 성공을 추구하는 것으로소개되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구에서는 기업가적 지향성이 정량적 성공과 정성적 성공에 미치는 영향력을 동시에 파악하고, 개별 기업가적 지향성이 정량 및 정성적 성공에 미치는 영향력의 차이를 알아보고자했다. 연구방법으로는 서울 소재 중소기업에 근무하는 리더 234명을 대상으로 그들의 기업가적 지향성과 그들이지향하는 성공의 의미를 정량적 성공과 정성적 성공으로 구분하여 SPSS를 통한 회귀분석과 Hayes Process Model 4를 통해 매개효과를 분석하였다. 연구결과 기업가적 지향성은 조직에서 지향하는 정량적 성공과 정성적 성공에 모두 영향을 미치는 것으로확인되었지만 그 영향력 차이에 있어서는 기업가적 지향성은 정성적 성공보다 정량적 성공에 더 큰 영향을미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감은 기업가적 지향성과 정량적 성공 사이에서 매개 역할을 하지 않는것으로 나타났는데 이는 기업가적 지향성과 정량적 성공간의 직접 관계가 강하여 간접효과가 발생하지 않은것으로 파악된다. 본 연구를 통해 실증적으로 파악할 수 있는 것은 단기간에 외형적(매출, 수익, 수입) 성공을 추구하는 조직이라면 기업가적 지향성이 보다 강조되어야 한다는 것이다. 또한 기업가적 지향성과 정성적 성공과의 관계에서자기효능감이 매개효과를 보인다는 결과를 통해 중장기적으로 조직 문화 개선을 중시하는 조직이라면 기업가정신과 더불어 개인의 자기효능감이 필요하다는 점을 알 수 있다.

There have been many studies on entrepreneurship and entrepreneurial orientation related to organizational performance and entrepreneurial success. Most of them, entrepreneurship has been shown to have a significant effect on financial and quantitative performance such as sales or profits of the organization, but it has been pointed out that financial indices alone have the limitations to grasp the influence of entrepreneurial orientation. In other researches, entrepreneurship has been introduced to pursue non-financial and qualitative successes such as procedural success, organizational culture improvement, work stress, as well as financial and quantitative success. Therefore, in this study, it is necessary to grasp the two of them at the same time, and to examine the effect of individual entrepreneurial orientation on the influence of quantitative and qualitative success. The study was conducted on 234 leaders working in SMEs in Seoul and the relationship between their entrepreneurial orientation and their quantitative success and qualitative success was examined by regression analysis through SPSS and Hayes Process Model 4. As a result, it was found that entrepreneurial orientation affects both quantitative and qualitative success of an organization, but entrepreneurial orientation has more influence on quantitative success than qualitative success. In addition, self-efficacy did not play a mediating role between entrepreneurial orientation and quantitative success, indicating that indirect effects were not generated because of strong direct relationship between entrepreneurial orientation and quantitative success. Empirically, this study suggests that entrepreneurial orientation should be more emphasized in organizations that seek quantitative (sales, profits, earnings) success in the short term. In addition, it can be seen that the self-efficacy is mediated by the relationship between the entrepreneurial orientation and the qualitative success, and the organization s self-efficacy is needed in addition to entrepreneurship in order to improve organizational culture in the long term.