조직기업가정신에 관한 실증연구

An Empirical Research on Organizational Entrepreneurship -Focus on Moderating Effect of Environmental characteristics-

21세기 무한경쟁시대에 한국기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서는 개인, 기업, 국가차원의 기업가정신이 필요하다. 본 논문에서는 조직기업가정신(혁신성, 진취성, 위험감수성)을 독립변수로 설정하여 조직유효성(조직몰입, 직무만족)에 미치는 영향과 환경특성변수의 조절효과를 검증하였다. 연구대상은 지역, 규모, 업종에 제한 없이 설문조사하여 421부를 통계 처리하였다. 본 연구결과 조직기업가 정신은 혁신적이고 진취적일때 조직유효성에 영향을 미치는 매우 중요한 변수이며 환경특성도 조절변수로서 역할이 나타났다. 따라서 한국기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 조직기업가정신을 활성화 할 수 있는 경영전략이 요구된다고 설명할 수 있다.

At 21st century boundless competition period, the international competitive power of Korea company needs an entrepreneurship of individual, company, nation level. This paper tests:: 1. The organizational entrepreneurship (innovation, progression, risk-taking) influence the effectiveness (organizational commitment, job satisfaction) 2. The moderating effect of environment characteristic. Research object is 421 questionaries without area, scale, types of industry. The result of this paper: The innovative and progressive Organizational Entrepreneurship is very important and appears an environmental characteristic variables as a moderating effect Consequently, this paper explain the management strategy that can be activate the organizational entrepreneurship. strategy.