가부장적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 순응형 팔로워십의 매개효과를 중심으로

The Impact of Paternalistic Leadership on Job Satisfaction: Focused on the Mediating Effect of Conformist Followership

본 연구에서는 가부장적 리더십이 직무만족에 미치는 영향과 이들의 관계에서 순응형 팔로워십의 매개역할에 대한 실증연구를 수행하였다. 중국 강소성에 위치한 중소기업 직원 222명의 직원을 대상으로 실시되었으며, 위계적 다중 회귀분석을 사용하여 가부장적 리더십과 직무만족의 관계에서 순응형 팔로워십의 매개역할을 증명하였다. 중국 중소기업의 가부장적 리더십은 직무만족과 순응형 팔로워십에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 순응형 팔로워십 역시 직무만족에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 순응형 팔로워십은 가부장적 리더십과 직무 만족 간에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 가부장적 리더십이 순응형 팔로워십을 매개로 직무만족에 영향을 주는 연구모델을 제시하였다는 이론적 시사점이 있다. 또한 조직 내 가부장적 리더와 순응적 팔로워의 역학관계를 통하여 기존의 전통적 리더십을 대체하거나 보완할 수 있는 리더십으로 가부장적 리더십을 제안하고자 한다.

This article indicates how paternalistic leadership effects on job satisfaction. Using a sample of 222 employees employed by a Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Jiangsu Province, China, we examined whether conformist followership mediated the effects of paternalistic leadership on job satisfaction. Results from hierarchical multiple regression analyses showed that paternalistic leadership was positively related to job satisfaction and conformist followership. The relation between paternalistic leadership and job satisfaction was mediated by conformist followership. Implications for research and practice of our findings are discussed.