간호 관리자의 진성리더십이 조직효과성에 미치는 영향 분석

The Effects of Nursing Managers Authentic Leadership on Organizational Effectiveness

본 연구는 진성리더십이 가지는 개념적 및 실무적 중요성이 매우 크다고 판단하고, 이를 병원 간호조직에 적용하여 연구를 시도하였다. 연구의 목적은 1) 간호 관리자의 진성리더십이 결과변수(심리적 웰빙, 조직시민행동 및 정서적 몰입)에 영향을 미치는 지를 규명하고, 2) 진성리더십과 결과변수 간의 관계에서 하급자의 상사 동일시가 매개역할을 하는지를 검증하는 데 있다. 이를 위해 종합병원에 근무하는 간호사들로부터 설문 조사 자료를 수집하였다. 자료 분석은 PLS 통계 패키지(PLS-Graph Version 3.0)로 확인적 요인분석을 시행하여 측정 변수들의 타당성과 신뢰성을 분석하였고, SPSS/WIN 23.0 프로그램으로 회귀분석을 실시하여 설정한 가설들을 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호 관리자의 진성리더십은 하급자들의 심리적 웰빙, 조직시민행동 및 정서적 몰입에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되 어, 가설들이 채택되었다. 둘째, 상사의 진성리더십과 하급자의 심리적 웰빙 또는 정서적 몰입 간의 관계에서 상사 동일시가 각각 매개 역할을 하는 것으로 나타나, 가설이 채택되었다. 한편, 간호 관리자의 진성리더십→상사 동일시→조직시민행동 간의 관계 에서 상사 동일시의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않아, 가설이 기각되었다. 이상의 연구 결과들로부터 본 연구의 의미를 살펴보면, 첫째 본 연구가 간호 관리 자의 진성리더십→상사 동일시→결과변수(심리적 웰빙, 조직시민행동, 정서적 몰입) 간의 복합적 관계에 대해, 아직까지 연구가 매우 미흡한 병원 간호사들을 대상으로 진성리더십의 개념적 중요성을 실증적으로 검증을 하였다는 점이다. 둘째, 간호사의 상사 동일시가 진성리더십과 결과변수(심리적 웰빙, 정서적 몰입) 간의 관계에서 매개 역할을 한다는 점을 실증적으로 밝혀낸 점은 본 연구의 기여라고 판단된다. 이어서 본 연구의 시사점과 한계점, 그리고 후속 연구를 위한 제언을 기술하였다

The present study had two aims. First, it aimed to investigate the effect of nursing managers’ authentic leadership on subordinates’ psychological well-being, organizational citizenship behavior, and affective commitment. Second, it tested the mediating effects of supervisor identification on the relationships between authentic leadership and outcome variables(i.e., psychological well-being, organizational citizenship behavior, affective commitment). Questionnaire survey was employed for the clinical nurses working in large hospitals in Seoul. PLS statistical package was used for checking validity and reliability of measured variables: regression analyses were executed for investigating the hypotheses. The research results are as follows. First, nursing managers’ authentic leadership indicated positive effects on subordinates’ psychological well-being, organizational citizenship behavior, and affective commitment, as hypothesized. Second, subordinates’ supervisor identification was found to play as the mediating variable on the relationships between authentic leadership and subordinates’ psychological well-being, and between authentic leadership and affective commitment, as hypothesized. In contrast, the mediating role of supervisor identification on the relationships between authentic leadership and subordinates’ organizational citizenship behavior was insignificant, rejecting the hypothesis. The research findings indicate the importance of authentic leadership in nursing organizations, since it showed significant effects on subordinates’ psychological well-being, organizational citizenship behavior, and affective commitment. Further, the contribution of the present study is that it tested and showed the mediating role of supervisor identification on the relationships between authentic leadership and subordinates’ psychological well-being, and between authentic leadership and affective commitment. Drawing research implications from the study, limitations and future research suggestions were finally discussed.