가족친화적 조직분위기가 개인 창의성에 미치는 영향: 생활만족과 직무만족의 다중매개효과를 중심으로

The Effect of Family-Friendly Organizational Climate on Individual Creativity: Focused on Multiple Mediating Effects of Life Satisfaction and Job Satisfaction

본 연구는 중소기업에 있어서 가족친화적 조직분위기가 개인 창의성에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 생활만족과 직무만족의 다중 매개효과를 검증하였다. 중소기업에 근무하고 있는 292명을 대상으로 살펴본 결과 첫째, 가족친화적 조직 분위기는 구성원들의 개인 창의성에 긍정적인 영향을 주었으며, 생활만족과 직무 만족에도 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 조직구성원들이 지각하는 직무만족은 개인 창의성에 긍정적인 영향을 주는 반면, 생활만족은 개인 창의성에 유의미한 영향을 주지 않았다. 셋째, 조직구성원들이 지각하는 생활만족은 가족친화적 조직분위 기와 개인 창의성의 관계에서 매개역할을 보이지 않았다. 넷째, 직무만족은 가족친 화적 조직분위기와 개인 창의성의 관계에서 매개역할을 보였다. 마지막으로 가족 친화적 조직분위기와 개인 창의성의 관계에서 생활만족과 직무만족은 다중 매개효 과를 보였다(가족친화적 조직분위기 → 생활만족 → 직무만족 → 개인 창의성). 이상의 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점과 한계점, 향후 연구방향을 제시하였다.

This study verifies the effect of family-friendly organizational climate (FFOC) on individual creativity in small businesses and in reference to this correlation, the multiple mediating effects of life and job satisfaction. The result involving 292 workers in small businesses shows several significant implications. Firstly, FFOC has positive effects on individual creativity. Secondly, FFOC also has positive effects on workers’ life and job satisfaction. Thirdly, job satisfaction perceived by workers has positive effects on individual creativity, whereas life satisfaction perceived does not have any significant effects on it. Fourthly, life satisfaction recognized by workers does not serve a mediating role in relation with FFOC and individual creativity, whereas job satisfaction does. Lastly, life and job satisfaction shows multiple mediating effects on the relationship between FFOC and individual creativity (FFOC → life satisfaction → job satisfaction → individual creativity). In particular, this review concludes with implications for future research, limitations of this study, and practical application.