디지털 시대 여성과 리더십

The Digital Age and Leadership of Women

21세기는 흔히 여성의 시대라고 한다. 사회 전반에서는 여성적 가치관, 여성적 감성, 여성적 행동양식, 여성적 특성이 강조되고 적극적으로 재조명되어지고 있으며, 그 동안 가려져 있었던 여성주의적 제 가치 체계에 대한 새로운 의미 부여작업이 활발히 이뤄지고 있다. 또한 여성의 사회참여가 점차 증대되고 있고, 이에 따라 여성 리더십의 문제에 대한 사회적 관심도 증대되고 있다. 다른 한편으로는 21세기 디지털사회가 요구하는 여성리더의 양성을 가능케 하는 효율적인 방법이 무엇인가에 대한 물음이 제기되고 있다. 2004년 5월 27일부터 29일까지 서울에서 ‘여성을 위한 다보스 포럼’이라고도 불리는 세계여성지도자회의가 개최되었다. 이번 서울회의에서는 85개국에서 참가한 800여명에 이르는 정치, 경제, 사회 전 분야에 걸친 여성리더들이 ‘리더쉽, 테크놀로지, 성장’이라는 주제를 가지고 열띤 토론을 벌였다. 이번 회의의 개최는 그 주제가 말해주듯이 21세기 디지털사회에서의 지속적인 성장을 위한 기술과 리더십에 대한 논의에서 이미 여성의 역할이 매우 중요하다는 사실에 대한 국내외의 사회전반적인 합의가 도출되었음을 의미하는 것이다. 전통적인 페미니스트들에게는 자연에 대한 프로메테우스적 태도, 기술, 심지어 과학 그 자체도 역시 남성적 지향을 반영하는 것이라고 주장되어 진다. 세계에 대한 남성의 태도는 본질적으로 지배와 조작에 기초한 도구적 태도이다. 여성의 전망은 이와 특별하게 다르며, 여성은 남성과 대조적인 방식으로 자연환경에 관여한다고 주장되어진다. 이러한 ‘전통적인’ 페미니즘의 주장에 따르자면 남성중심의 사회에서 여성의 리더십에 대한 논의는 무척 제한적일 수밖에 없다. 그러나 21세기 글로벌 한 세계체제는 디지털 사회, 지식기반사회로의 진입이라는 새로운 환경변화에 새로이 여성성의 역할증대를 요구하고 있으며, 따라서 효율적인 여성 인력의 양성과 여성의 리더십에 대한 관심 역시 확대되고 있다. 직업세계에 존재하는 남녀간의 관습적인 불평등은 노동시장에서의 수요와 공급 측면에 엄연히 존재하는 고정관념에 유래한다고 주장되어진다. 그러나 여성성(Feminine), 감성(Feeling), 상상력(Fiction)이 새롭게 부각되어지는 디지털 시대에는 전통적인 남녀간의 직업선택 모델에 변화가 도래하고 있다. 전통적인 자연과학 분야에서의 여성의 직업 활동이 미미하였던 반면에 디지털 산업의 핵심인 ICT분야에서는 여성 특성적인 능력이 발전을 이끄는 원동력이 되고 있다. 정보통신산업의 발전은 산업구조의 소프트화, 서비스화를 촉진하는 계기가 되고 있고, 또한 세계화를 가속화시켜서 무한 경쟁이라는 새로운 환경은 남녀의 성별차이보다는 개개인의 능력의 차이에 주목하게 되었다. 인적 자원의 경쟁력이 과거와 같은 물리적인 힘의 우위성을 강조되기 보다는 창의력과 풍부한 감성, 섬세함과 같은 지적능력에 의해 결정되기 때문에 여성적 가치와 여성적 리더십(feminine leadership)에 대해 새롭게 조명되고 있다. 이는 인적자원으로써 여성에 대한 새로운 접근은 시대적 변화에 대한 요청이다. 또한 노동시장의 성별 분리구조와 성차별적 고정관념 그리고 여성인력에 대한 편견으로 능력 있는 여성인력을 충분히 활용하지 못하는 것은 국가경쟁력과 국가발전을 저해하는 결과를 초래할 수도 있을 것이다. 디지털시대의 도래는 여러 분야에서의 새로운 여성적 리더십을 요청하고 있지만, 우리사회는 아직까지 이러한 변화의 물결에 올바로 대처하지 못하고 있는 것도 사실이다. 여기에 글로벌 한 디지털시대에 적합한 새로운 여성적 리더십 정립을 위한 논의들의 적실성이 놓여있다. 본 논문에서는 디지털시대에 새로이 부각되고 있는 여성적 리더십에 대해 조망하고자 한다. 이를 위해서 왜 여성적 리더십이 문제가 되는지, 여성적 리더십이란 무엇인가에 대한 분석과 남성적 리더십과의 차별성에 대한 고찰이 우선되어질 것이다. 또한 여성의 리더십 개발을 위한 정책과 전략의 살펴봄으로써 새로운 방향의 여성적 리더십 개발을 위한 단초를 제공하고자 한다.

The 21st century is often called The Women s Generation. Values, sensitivity, sense of movement and other characteristics of women have come into the light, and what has been hidden in the past is now being reopen to the present in a different point of view. With the increase of women participating in the society, the society s interest in feminine leadership is also rising. In addition, the question of how we can efficiently bring up a feminine leader has come up. The digital generation has been demanding for feminine leaders in various fields, but it is a fact that our society has not been dealing well with this kind of matter. We are at the point where we should be discussing the suitable feminine leadership for global digital generation. The following paper will be viewing the newly rising feminine leadership matter in the digital generation. To do this, we will first take a look at what feminine leadership is, why it has become an issue, and see how it is differentiated with male leadership. Also, there will be a good look over the policies and strategies in developing the feminine leadership to step toward the solution of developing the feminine leadership.