한국의 인재양성 관련 두뇌유출과 근로의욕에 영향을 미치는 관계요인 분석: 2015 IMD세계인재보고서를 중심으로

Analysis of factors contributing to brain drain and work motivation regarding human resource development in Korea : with focus on 2015 IMD World Talent Report

국가 경쟁력 강화를 위해 고급두뇌의 확보와 이들의 역량 발휘를 위한 근로의욕 고취는 중요한 문제이다. 한국은 두뇌유출은 일어나지만 두뇌순환은 일어나지 않고 있으며, 주요 아시아 국가보다 낮은 근로의욕 수준을 나타내고 있다. 본 연구는 두뇌유출과 근로의욕에 영향을 미치는 지표에 대하여 IMD세계인재보고서를 통하여 고찰하였다. 두뇌유출과 근로 의욕을 중심으로 국가들을 4가지로 유형화하였고, 삶의 질과 교육시스템 차원, 국제화 경험 차원, 직업 훈련과 역량 유인 차원의 지표들이 영향을 미치는지 알아보았다. 한국은 아시아와 남미 등이 포함된 근로의욕이 낮고 두뇌유출은 높은 유형에 속했다. 두뇌유출에서는 삶의 질과 교육시스템의 영향력이 가장 크고, 근로의욕에서는 직업훈련과 역량유인이 영향력을 보이는 것으로 나타났다.

Attracting and retaining talented people and encouraging their work motivation is important matter for strengthening country’s competitiveness. In case of Korea, brain drain level is high, while brain circulation level is low. Work motivation level also represents low compared to major Asian countries. This study investigates possible factors which affect brain drain and work motivation, with IMD world talent report. We categorized countries into 4 groups by brain drain and work motivation level. Besides, we also examined whether factors such as quality of life and education system, international experience, and employee training and talent attraction have effects on brain drain and work motivation. Korea was included in the group that represents high level of brain drain and low level of work motivation. Also, it turned out that quality of life and education system have the most significant effects on brain drain. In addition, the research showed that employee training and talent attraction may increase work motivation.