연극 종사자의 행복 수준과 결정 요인에 관한 연구

A Study on Happiness of Theatre Production Crews

본 논문은 국내 연극 종사자를 대상으로 연극 활동에서의 행복 수준을 측정하고, 행복 결정요인들을 Alderfer(1972)의 생존-관계-성장 욕구 이론에 근거해 분석하였다. 연극 종사자는 연극 활동을 하는데 있어서 전반적으로 행복하며 만족하고 있는 것으로 나타났다. 연극 종사자의 욕구 충족 정도를 살펴보면, 경제적 보상, 연극 제반 환경, 사회적 인정의 충족 정도는 낮고, 대인 관계와 연극인 자존감의 충족 정도는 높았다. 행복 결정 요인을 분석해 본 결과, 대인 관계와 연극인 자존감은 연극 활동 업무 만족감과 연극 활동 행복감에 모두 영향을 주는요인으로 나타났고, 경제적 보상은 연극 활동 행복감에만 영향을 주는 요인으로 나타났다. 특히,연극인 자존감은 연극 종사자 행복의 가장 중요한 요인으로 나타났다.

The word “happy” is derived from the Icelandic word “happ”, meaning luck or chance. Happiness is generally considered to be an ultimate goal in life; virtually everybody wants to be happy. Therefore, the study is conducted to measure the happiness level of theatre production crews(casts and staffs). In addition, the study analyzes the determinants of crews happiness based on the Alderfer(1972) s ERG theory (existence-relatedness-growth needs). Existence factors consist of “economic reward” and “working condition”, relatedness factors consist of “interaction with others” and “public recognition”, a growth factor consists of “self-esteem”. The total 225 crews were participated in the survey. As a result, not only the mean of “overall happiness” is high(3.884), but also the mean of contentment(3.449) is high. According to ERG factors, crews perceive that “economic reward”, “working condition”, and “public recognition” are relatively dissatisfied, while “interaction with others” and “self-esteem” are highly satisfied. For finding the determinants of happiness, we use structural equation modeling. As a result, “interaction with others” and “self-esteem” have a significant positive influence on the overall happiness and contentment. Whereas, “economic reward” only affects overall happiness. Especially, “self-esteem” is the most important determining factor on the happiness of theatre production crews.